打消干部“多干多错”顾虑 甘肃一市出手了

张掖：在严管厚爱中激励干部担当作为

(资料图片仅供参考)

甘肃省张掖市各级纪检监察机关精准运用监督执纪“四种形态”，坚持容错纠错并举、严管厚爱并施、激励约束并重，贯通融合纪法情理，确保宽严有度，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

“容”“纠”并举，打消干部“多干多错”顾虑

市纪委监委坚持实事求是，“容”“纠”并举，不断完善制度机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让党员干部心无旁骛干事业，全心全意谋发展。

“容”有依据，“免”有章法。各县区纪委监委根据实际，制定容错免责实施办法，详细对哪些可“容”、哪些不可“容”、怎么“容”，作出明确规定，提高容错免责的规范性和可操作性。高台县纪委监委出台《落实容错纠错机制实施细则（试行）》，从容错免责情形、结果运用等方面，开具8条容错纠错“正面清单”。山丹县、临泽县制定党政干部容错纠错实施办法，探索建立容错免责评估会审机制。肃南县纪委监委出台《肃南县党员干部澄清保护机制实施办法（试行）》，及时为受到不实举报的党员干部澄清正名。

为打消干部“容了也是错”的顾虑，市纪委监委通过走访有关单位党组织、电话回访、党风廉政意见回复等方式，动态了解容错免责后干部的思想和工作情况，对表现优秀、符合条件的，及时向党委提出使用建议，为担当干部吃下“定心丸”。

“坚持‘容’‘纠’并举，约束与激励并重，让党员干部体会到监督执纪的刚性约束和人文关怀，营造组织为干部担当、干部为事业担当的浓厚氛围。”市纪委监委主要负责人说。

该市对诬告陷害行为零容忍，开展查处诬告陷害行为专项行动。同时，对全市问责追责案件提级审核，确保尺度统一、量纪平衡。

宽严相济，推动纪法情理贯通融合

教育和挽救干部是纪检监察工作的最终目的。全市各级纪检监察机关坚持惩前毖后、治病救人方针，综合考虑事实证据、思想态度、纪法运用等因素，审慎稳妥运用“四种形态”。

“感谢组织给了我改过自新的机会，我一定化压力为动力，重整旗鼓再出发，不辜负组织的信任和厚爱。”临泽县纪委监委在办理刘某违纪违法案件时，在准确认定事实基础上，考虑其积极配合、如实说明、主动上交违法所得等表现，作出对其从轻处理的决定。回到工作岗位后，刘某充分发挥专业特长，工作兢兢业业，取得了不错的成绩。

除了刘某，张掖市某基层法院负责人杨某被免予党纪处分后，带领全院干警攻坚克难，高标准、高质量完成了各项工作。临泽县某局干部张某受到处分后深刻反思，重拾信心，处分期满后，因工作实绩突出，赢得组织和同事的认可，被任命到关键岗位……

在组织、政策、情理感召下，一些犯了错误的党员干部破除侥幸心理，选择相信依靠组织，主动说清问题。市纪委监委综合考虑性质情节、认错态度、后果影响等因素，突出纪法情理贯通融合，精准把握政策，依规依纪依法分类甄别处置，实现教育人、转化人、挽救人的目的。

“访”“育”齐抓，提振干事创业精气神

“感谢组织的帮助和教育，让我知道组织并没有放弃我，我一定轻装上阵，努力工作，不负组织对我的关爱和信任。”面对前来回访的县纪委监委案件审理室工作人员，民乐县某村党支部书记陈某难掩内心的激动。

全市各级纪检监察机关切实加强对受处分党员干部的回访教育，制定个性化回访方案，综合运用“听、谈、评”相结合的工作方法，帮助解开心结，放下包袱，重燃工作热情。

高台县纪委监委采取走读谈话、入户走访、电话回访、一对一面谈等方式，开展个性化回访教育。肃南县纪委监委突出引导转化，以情感人、以心暖人、以纪释理，帮助回访对象重拾工作信心。

去年以来，全市各级纪检监察机关共回访教育受处分干部281人，切实让受访者感受到组织的关心和温暖，使更多“掉队”干部重拾工作干劲，放下思想包袱再出发。

（王茹 郝志国）

（啄木鸟）

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